| 十堰网7月24日讯：为选培思想素质好、品德修养高、发展办法多、为民服务实的优秀村级后备干部人才，切实解决部分村“两委”班子不健全、战斗力不强，村级后备干部队伍力量不足的问题，7月21日，竹溪县天宝乡选拔村级后备干部考试正式开考，考试以笔试、计算机测试和面试的形式进行，主要围绕懂农村、爱农业、爱农民，有文化、懂技术、会经营的农村实用人才为主线，重点选拔农村实用型人才。
“毕业后，我一直在外面打工，后来因为政府支持农民创业的惠民政策，返回家乡和老公一起创业，近年来，天宝乡的飞速发展万众瞩目，通过公告得知天宝乡的未来建设需要选拔爱农村、会经营的后备干部，便选择了村级后备干部这条路，我也想为美丽天宝贡献自己的一份小小力量”。龙滩村后备干部施玉敏在面试中说道。
近年来，天宝乡牢牢抓住脱贫摘帽目标，根据习近平新时代基层党建工作和农业农村工作的需要，不断拓宽村级后备干部选拔和培养，把想做事、要做事、能做事、热爱学习、热爱奋斗作为选拔的重要目标，树立“热爱学习、敢于担当”的用人导向，充分吸引和挖掘优秀大学生村官、返乡创业青年、返乡大中专毕业生。在考试中设置综合知识、党建、精准扶贫、矛盾纠纷化解、公文写作、案例分析题进行选拔，对报名人员的文字表达能力、政策理解能力、日常工作业务能力、学习能力、语言表达能力等方面进行综合评估，确保后备干部队伍建设坚强有力。
据统计，三年来天宝乡21个村共选拔近43名村级后备干部，平均年龄35岁，高学历层次人才，实用技术型人才不断攀升，在优秀的村级后备干部中，发展党员数8人、入党积极分子26名。
“天宝乡选拔培育村级后备干部主要考察他们的学习能力，以及是否想做事、肯做事、能做事。根据脱贫攻坚大决战和乡村振兴需要，计划在未来继续扩大选拔范围，强化宣传氛围，动员吸引更多的农村实用人才加入村级后备干部行列中，每村至少动态培养储备2名以上优秀村级后备干部，有效破解当前部分村级班子后备干部力量不足、班子结构趋近老龄化的难题，为村级基层组织建设增添新鲜血液。”天宝乡党委书记刘群说道。（段家学、李唐广） |