十堰网4月5日讯：竹溪县针对县乡换届前干部可能因“进、退、留、转”产生的“换届心理综合症”，采取积极措施，坚持从宣传教育、谈心谈话、用人标准等方面入手，加强干部思想教育和引导，确保干部队伍稳定，工作有序开展。

    加大宣传教育力度。春节上班后全县第一个大会（县委县政府工作会议），县委书记余世明同志就会上宣传换届相关政策，要求为县乡换届提前做好准备工作。同时，利用短信、微信、专栏和学习培训等形式向广大党员干部宣传换届工作政策、规定和纪律要求，教育和引导各级领导干部在换届中坚持把党性原则放在第一位，带头做顾大局、守纪律的表率，以健康平和、积极向上的心态参与换届，坦然接受组织和群众的挑选，正确对待个人的进退留转。

    开展谈心谈话活动。结合乡镇党政领导班子换届考察和综合研判，深入开展县委主要领导与乡镇主要领导谈，纪委、组织部负责人与乡镇班子成员和后备干部谈，主动听取乡镇领导干部对换届工作的意见和建议，倾听基层干部心声，及时掌握思想动态。对换届中调整的干部，重点引导他们认识到自己的进、退、留、转是党和人民事业发展的需要，时刻保持平和稳定的思想情绪，努力让进者奋发有为，退者心情愉悦，留者意志不衰，转者迎接挑战。通过谈心谈话谈出了干部的良好心态、工作激情和真知灼见，有力的推动了换届工作。

    明确选人用人标准。按照德才兼备、以德为先的用人原则，坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的“好干部”标准来选拔干部，坚持做到不让综合素质高的人吃亏、不让干事的人吃亏、不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利，坚持凭实绩使用干部，让能干事者有机会、干成事者有舞台，形成了注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向，使干部心齐气顺、风正劲足，为换届工作打下了良好基础。（黄甜）