十堰网 4月12日讯（王晶晶）：“通过这一年在反贪部门的轮岗锻炼，我觉得自己收获良多，对检察工作了解的更全面了，我希望下一次的轮岗锻炼时间可以更长一些。”完成轮岗锻炼回到公诉部的年轻干警小刘如是说。在竹溪县检察院，像小李这样轮岗交流的青年干警还有十四名，占全院总人数的22%。

    近年来，竹溪县检察院积极实施人才兴检战略，打破“一次分配定终身、一个岗位奔到头”的传统干部人事制度，把青年干警的培养和使用作为推动检察工作持续发展的动力引擎，积极探索运用轮岗培养模式，助推青年干警成长成才。

    该院从实际出发，采取部门与干警双向选择的模式，按照工作业务量平均分配青年干警力量，妥善处理好干警轮岗与各部门、各岗位正常工作的关系，保持工作的连续性和稳定性。轮岗交流中，院党组充分考虑每位青年干警的性格特长、工作特点和自身素质，并与其拟轮岗的岗位有机结合起来，充分发掘每名青年干警的特长，因人定岗，将有限的资源发挥出最大的价值。

    该院党组对青年干警轮岗工作不定期召开党组会进行研究，针对部分青年干警不愿意去新岗位、不适应新岗位的情况，院党组分工负责，分别与干警开展交心谈心，有针对性地做好干警思想政治工作，帮助他们解决实际问题，使他们尽快适应新岗位。

    此外,该院还紧密结合当前开展的“精准扶贫”工作，注重对青年干警群众工作能力的培养，安排青年干警到扶贫村村接受锻炼，通过实行“一对一”帮扶，增强了青年干警与群众的血肉联系，极大的提升了青年干警群众工作能力。

    据悉，通过一系列措施,该院青年干警综合能力得到了显著提高，目前已有数名青年干警走上了中层岗位，取得了良好的效果。