十堰网1月21日讯：“‘经费管理’是一种职能，‘主任’是一种职责，我竞聘县教育经费管理中心主任是为了全力履行自己职责，圆满实现工作职能……”近日，竹山县教育经费管理中心主任竞聘推荐会上，来自竹山一中的1 名选手实在而精彩的演讲深深打动了现场每一位评委，这是该县创新事业单位领导干部选拔模式的一个缩影。

     为提高干部工作科学化水平，该县一直把加强和规范事业单位领导人员聘任管理作为首要内容。2012年4月，《中共竹山县委关于进一步加强干部队伍日常管理的意见》出台，对进一步科学发展选用干部搭建了制度平台。近年来，该县树立正确的用人导向，重品德、能力、业绩，不唯年龄、学历、资历。既注重培养选拔优秀年青干部，又坚持老中青相结合，调动各年龄段干部工作积极性。通过“严格职数职级管理、规范动议干部行为、创新选拔模式、完善考核办法、加强过程监督、加大公示力度”六要素，坚持”德才兼备、以德为先”两标准，彻底摒弃了人情因素，使真正优秀的人才有一个出彩的机会。仅2015年，该县通过推荐考核、公开竞聘、考试选拔等途径，聘任或续聘事业单位领导人员、中层干部142名。（胡冰）