中新社湖北新闻网十堰新闻频道8月5日讯 ：竹溪县财政局紧密结合财政工作和队伍建设实际，围绕“创一流班子、带一流队伍、强一流管理、建一流服务、塑一流形象、争一流业绩”的目标，从确立学习理念、创新学习方法、完善学习机制、扩大学习效果入手，扎扎实实推进创建“学习型”党组织，提高了全员整体素质和工作水平,全局上下形成了“勤于学习、乐于工作、勇于创新”的良好局面。

 

    一、加强组织领导，上下齐抓共管，形成学习型党组织建设的推动力

 

    局党委将学习型党组织建设作为“一把手”工程，加强领导、分工协作，把推进学习型党组织建设作为一项重要政治任务抓紧抓好抓落实，把建设学习型党组织的工作摆在突出位置，纳入重要议程，明确工作分工。成立了建设学习型党组织工作领导小组，由县局党委书记、局长曾宪华同志任组长，党委其它成员任副组长，各股室主要负责同志为成员，领导小组办公室设在县局人教股。负责加强对全局学习型党组织建设的协调指导服务和督查工作。形成了上下联动、分工负责的管理机制，为学习型党组织建设提供了强有力的组织保证。

 

    二、强化创建意识，增强自觉性,筑牢学习型党组织建设基础

 

    通过层层召开动员会、组织交心谈心等形式，大力强化党员的“三个意识”。一是强化自我超越意识，引导党员关心政治经济社会发展新形势。二是强化终身学习意识，切实把学习当成提高党员个人素质的重要途径。三是强化学以致用意识，探索改进团队学习和个人学习相结合的有效方式，真正把学习作为增强本领、推动工作的根本途经。

 

     三、加强制度建设、采取有效措施，确保学习型党组织建设落到实处　 

 

    对学习目标和任务进行量化、细化，建立健全党组织集体学习制度，以县局党委中心组学习为龙头，领导班子成员参加脱产培训每年不少于40学时，其他党员干部每年不少于80学时。必须保证每个月集体学习不少于1次，每年不少于12次；局领导干部每年精读各类书籍6—8本，撰写读书心得2篇以上，其他党员干部每年精读各类书籍4—6本，撰写读书心得1篇以上；领导干部每年到基层调研不少于20天，其他党员干部每年不少于30天，每年必须撰写1至2篇调研报告；建立健全党员干部学习考核制度，建立学分考核进行量化。坚持集中学习与个人自学相结合，把理论素养、学习态度和学习成效作为选拔任用干部、民主评议干部的重要依据；建立健全学习成果转化制度，通过集体交流、县财政局局域网等多种形式，促进学习教育效果。

 

    四、坚持学以致用作为导向，锤炼党性，增强学习型党组织建设实效性

 

    该局年初印发了《竹溪县财政局党建工作意见》、《竹溪县财政局党委中心组学习计划》，对学习型组织建设的组织领导、方法途径、体制机制、学习要求等方面提出具体要求。围绕“学习型党组织建设”，拟定了10个调研专题深入开展调查研究，开展了学习与实践相结合大调研。2008年以来，该局创新党建工作模式，坚持结对联系帮扶制度，与水坪前进村开展党组织“结对共建”活动，通过座谈讨论、实地参观，与村支部、村委会和党员干部一起通过调查研究，制定“帮扶共建”活动实施方案。局机关党员和中层干部进村入户与村民“结对认亲”，帮农户发展经济。两年来，共安排新农村建设资金140余万元，支持该村完成124户村庄整治，铺设自来水管道15000米，解决280户人畜引水困难；整合财政性资金50余万元，支持23户茶叶专业大户扩大茶叶生产规模；利用财政贴息政策，协调金融机构，发放财政贴息贷款63万元扶助110户发展特色产业，扩大生产规模。在县财政局的真心帮扶下，该村实现了绿茶满园、果树飘香、村容整洁、经济兴旺的目标，2008、2009两个年度，该村均被省委、省政府命名为全省新农村建设示范村。

 

    五、创新学习方法、拓展学习渠道,进一步提升学习质量和效果

 

    县财政局党委坚持把干部学习教育作为抓机关党建工作的重要方式，财政局党委一班人带头学习党建理论、带头开展党建实践活动、带头解放思想，创新党组织建设的新方法，结合财政改革发展的新形势新任务，在征求各方面意见建议的基础上，以提高干部职工的综合素质能力为目标，制定下发了教育培训工作计划，让每个财政干部都能明确学习目标、学习内容、学习对象、学习形式、学习时间及主办单位等。着重抓好会计、财政业务培训，每年都组织40余名干部脱产轮训一个月以上，计划用三年时间全系统40岁的以下的干部都轮训一次。