中新社湖北新闻网十堰新闻频道7月15日讯（陈申庚  毛达安  袁艳华）： “下一步，我们要求公司要依法规范签订劳动合同，切实履行自身承诺，理顺劳动关系和用工秩序，规范用工，既要维护企业利益，也要保障员工权益。”这是7月7日，在竹山县一家新开工不久的加工厂，就如何规范企业用工管理，该县人社局局长在与企业负责人座谈时强调的话。此前，该厂一起群体性辞工风波刚刚平息。

 

    7月1日，该厂员工因计件工价、生产生活条件、管理方式方法等问题，集体要求结清工资后辞工，厂方担心员工此举会给公司生产经营带来致命性打击，以缓付工资挽留。由于管理方式方法欠妥，与员工沟通协商不够，劳资矛盾升级。7月2日， 34名员工集体到县里上访。鉴于该厂刚投产运营不久，现有的63名工人，大多为刚培训的新手，与生产衔接、厂方融合、规范管理尚需要一个过程。为切实保障劳资双方合法权益，妥善处理此次风波，县人社局及其所属监察大队多次与该厂有关负责人、职工代表联系沟通，稳定职工情绪，商议解决措施办法，并与县经济局组成联合调查组先后几天数次前往该厂调查处理。通过与员工代表、企业负责人当面沟通、召集全体上访员工集体对话、要求厂方迅速落实员工相关待遇等方式进行调处，终于将风波平息。至7月7日，员工情绪已基本稳定，生产趋于正常，部分辞工员工已陆续返厂，员工反映的生产生活环境、管理方面的问题也正在加强和改善，劳资矛盾得以成功化解。