中新社湖北新闻网十堰新闻频道4月22日讯：今年以来，房县不断探索农村基层干部的管理方式和考核评价机制，通过到基层深入调研和走访座谈，掌握了农村基层干部考核中存在的突出问题和漏洞，因地制宜、因人而异地科学设置考评要素，根据不同层级、不同类型、不同岗位设置考核标准，形成各有侧重的考核机制，使考核方式由“软”变“硬”，为基层干部投入新农村建设提供了可靠保障。

    

      在对乡镇领导的考核上，侧重从政治素质、领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等方面来考核，着力发挥乡镇干部在新农村建设中的核心指导作用。

     

      在对乡镇基层站所工作人员的考核上，侧重从业务能力、工作作风、工作实绩、遵纪守法来考核，着力提高基层站所人员在新农村建设中的服务意识，一方面使他们的专业知识有用武之地，另一方面也弥补了农民群众的专业知识缺乏的不足。

     

      在对村干部的考核上，侧重从贯彻执行和宣传党的农村工作政策、民主作风、服务态度、带领群众致富能力、遵纪守法等方面来考核，使村干部在新农村建设中发挥“领头雁”作用。

     

      新的考核机制的建立，使得不同的人员都有了“量身定做”的考核标准，个性化、差异化、多样化的考核标准催生了干事创业热情，实现了考核绩效最优化，有力地促进了新农村建设。一季度，该县第一产业产值2.3亿元，增长3%；农民人均现金收入947元，增长12.5%。