中新社湖北新闻网十堰新闻频道3月29日讯（毛达安）：近年来，竹山县劳动和社会保障局坚持“抓机遇、善创新、重落实、强服务”的务实理念，结合工作实际，通过四项举措，切实规范企业用工行为，有力促进了该县劳动关系的和谐稳定。

    一是健全劳动关系预警机制。通过对企业执行劳动合同制度和工资发放、参保缴费等情况的调查分析、送法进企业、进社区，加强促进就业、工资支付、参保续保等方面的法律、政策宣传、教育培训，增强企业和职工学法、守法、用法意识，积极从源头上预防违反劳动保障法律政策的行为发生。自《劳动合同法》颁布实施以来，累计发放宣传资料达4万余份，仅举办劳动保障法律法规专题劳资负责人培训班就达12期，参训1100多人。

    二是加强劳动保障法律法规贯彻落实的监察机制。县劳动保障监察执法大队通过开展专项执法检查、受理举报投诉、强化日常巡查、对用人单位进行书面审查等方式，加强企业执行国家劳动法律法规和政策情况的监督检查，促进企业规范用工，切实维护劳动者权益。每年除按照国家和省市部署先后认真组织开展了人力资源市场清理整顿、打击非法用工、清理童工、农民工工资支付等专项监察外，结合实际都分行业组织开展了3次以上专项监察活动，并对用人单位每月进行一次日常巡查，发现问题，一一进行指导，督促整改落实到位。

    三是推进政府、职工、企业三方协商机制。自去年起，以预防、协调、服务为主为原则，每年定期召开协商会议，强化落实对劳动关系问题、推进劳动合同制度、集体合同制度以及工资集体协商制度等重要工作的指导、协调、协商和调解工作。

    四是深化劳动争议调解机制。积极深入用人单位，指导其组建劳动争议调解组织、开展企业内部劳资矛盾调处工作，形成有效的自纠机制，把矛盾解决在基层、解决在萌芽状态。目前，已有62家企业成立了企业劳动争议调解委员会，成功内部协调劳资矛盾80余起。