竹溪财政局“五大机制”激励干部奋发进取 ★ 当前位置： 首 页 >> 新闻中心 >> 县市区新闻 >> 正文 信息来源：湖北新闻网十堰频道 发布时间：2009年9月18日6:43 文章编辑：洋溢       中新社湖北新闻网十堰新闻频道9月18日讯（朱磊）近日，竹溪县财政局下发《关于建立工作激励机制的意见》，从五个方面入手激发职工积极进取，奋发图强。       一是学习培训激励机制，经常性按批次组织职工轮训，学习新时期财经业务知识和业务操作技能，确保每项工作拿得起，干得了；鼓励职工参加业余自修专科、本科、研究生，对取得相应学历人员，实行级次“以奖代补”，以此促进系统工作人员整体素质提高。       二是评先表模激励机制，对获得年度省、市财政主管部门质化量化考核表彰和省、市、县工作表彰的负责人或主管人员实行级次奖励和评先表模。       三是参加活动激励机制，积极参加省、市、县开展的各类竞赛、比赛活动，对获得前三名实行级次奖励。       四是区域差别补助机制，在现行统一的津补贴和公用补贴不变基础上，对南部边远山区工作人员实行一定不同边远补助，鼓励中青年干部到边远山区和条件艰苦的地方去建功立业。       五是调研宣传奖励机制，继续实行“全员调研法”和“最低保障线法”，围绕财政中心工作，人人动手搞调研，力求质和量上的突破，形成报上有名，广播上有声，电视上有形的全方位报道格局，实行区别对待，分类奖励，提高职工书面表达能力。 【关闭窗口】