房县领导班子届中考察视民意为第一信号 ★ 当前位置： 首 页 >> 新闻中心 >> 十堰要闻 >> 正文 信息来源：房县公众信息网 发布时间：2009年7月31日8:39 文章编辑：青山       中新社湖北新闻网十堰新闻频道7月31日讯（许明宇 饶正涛）：日前，湖北房县有两个乡镇因领导班子不团结、工作成效不明显、群众公信力下降等原因，在全县乡镇届中考察调整情况通报会上受到公开通报批评，主要领导被调离岗位。被调整的一名乡镇党委书记会后深有感触地说：“只能怨自己没有做好工作。以民意定去留，我们心服口服。” 　　近年来，房县坚持扩大党员群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，以“三重、三看”为抓手，树立了正确的用人导向。“三重”，即把乡镇领导班子和领导干部在群众中的口碑、在作风建设“责任年”活动中的表现以及工作实绩作为届中考察的重要内容；“三看”，即重点看干部的民主测评优秀率，看干部的民主推荐得票率，看群众对干部实绩的满意率。 　　考察中，考察组共组织1285名干部群众对188名乡镇（场）领导班子成员进行了民主测评，并书面征求了是否提拔重用、是否留任、是否交流的意见，与511名干部群众进行了个别座谈；采取实绩公示等方式，让领导班子和领导干部的工作实绩与干部群众见面，逐项逐人进行测评。坚持做到对民主测评“好”的等次率低于60%的不能留任，民主推荐得票率低于40%的不列为考察对象，工作实绩没有三分之二的群众满意率的不能提拔。在民意结果运用的刚性机制面前，全县20个乡镇（场）共有13名不想事、不干事、群众意见较大、民主测评中“差”票较高的领导干部，由重要岗位调整到了一般岗位或改任同级非领导职务，有72名为民踏实办事，深受群众公认的干部得到提拔重用。 　　该县把扩大干部民主落实到干部选任的各个环节，在日前公开选拔20名副乡级优秀年轻干部工作中，面试环节县领导一律不当评委，而是从新闻舆论监督和社会监督的角度确定2名群众评委，同时挑选农业农村工作、经济工作、党建理论、法制和依法行政等方面的专家6名，另外吸纳1名民营企业主进入面试考官队伍。竞职演讲、差额票决环节，县委把干部的最终选择权交给县委全委会委员和部分“两代表一委员”。参与票决的61名评委中，普通党代表、人大代表、政协委员占38．7%。 【关闭窗口】