中新社湖北新闻网十堰新闻频道7月23日讯（熊国兵）：自今年3月全市绩效考核试点工作启动以来，十堰市绩效考核工作充分依靠被考核单位在绩效管理的五大能动作用，极大地调动了被考核单位进行绩效考核的积极性。

    发挥绩效目标自我制订作用。各被考核单位在制订年度绩效目标时，除将市委、市政府规定的重点工作纳入本单位绩效目标外，还可以根据自身职能和工作实际，确定纳入本单位绩效目标的其他重点工作目标。

    发挥绩效信息自我收集作用。各被考核单位绩效工作人员按照“日记录、周汇总、月报告”的方式，充分收集本单位的绩效信息，为半年或年终绩效考核提供基础支持。

    发挥绩效动态自我反馈作用。各被考核单位通过工作例会、绩效动态通气会等方式，将领导班子成员和工作人员的绩效动态进行反馈。

    发挥绩效结果自我评议作用。各被考核单位通过单位年度工作上、下半年自我评议，并对已完成工作的实际效果分别按照好、较好、一般和差四个等次提出自评意见。

    发挥绩效问题自我诊断作用。各被考核单位对未完成的工作或进展滞后的工作，进行分析并找出具体原因，为绩效改善奠定基础。