中新社湖北新闻网十堰新闻频道6月12日讯（熊国兵）： 今年，十堰开展的领导班子和领导干部绩效考核试点，将通过PDCA程序对15个市直试点单位的工作绩效进行日常考核。
PDCA日常考核方法以一年为周期，分四个阶段进行。
Plan（工作条目分解）阶段，各试点市直单位根据试点工作规定的标准，将本单位年度工作目标分解成具体、量化的工作条目，并将此作为全年绩效考核的基本依据。
Do(绩效信息收集)阶段。市绩效考核部门通过采取“月收集、季上报”和日常沟通等方式广泛收集各试点单位的绩效信息，为绩效评估打基础。
Check(检查评估)阶段。市绩效考核部门综合半年评议、年终考核和日常绩效监测结果，对各试点单位工作条目完成情况进行检查，并确定各单位绩效评估报告。
Action(整改完善)阶段。各试点单位对照绩效评估结果，制订针对性措施进行整改并完善下年度目标制定，以促进下年度工作绩效改进。 |
