中新社湖北新闻网十堰频道1月10日讯(徐光明 舒 毅)  丹江口市在今年乡镇领导班子换届和市直部门领导干部调整补充中，实行了“一述两评三查”方式，改进和完善了考核办法，进一步扩大了干部工作民主，提高了干部考核工作质量。

       

    “一述”，就是领导班子及成员作述职述廉报告。在召开述职述廉会议前，各单位将述职述廉报告发放到领导班子成员、机关全体干部、二级单位班子成员手中，并在本单位和所属二级单位政务公开栏中公示。在述职述廉暨民主测评、评议会议上，由主要负责人代表班子述职，班子成员分别作个人述职。

       

    “两评”，就是机关干部和服务对象分别对领导班子和成员进行评议。述职述廉暨民主测评、评议会议由该市委干部考核组主持，被考核单位领导班子成员、机关全体干部、二级单位班子成员等参加，参会人员听取述职述廉报告后，填写《述职述廉报告测评表》、《领导班子集体民主测评、评议表》、《领导班子成员民主测评、评议表》，对领导班子集体和成员的实绩和工作表现进行民主测评、评议。考核组在考核期间采用随机抽查的方式，在被考核单位服务对象中抽取有代表性的群众对领导班子和班子成员进行民意调查。

       

    “三查”，就是查工作实绩、查群众反映的问题、查遵纪守法情况。对领导班子和班子成员述职报告中汇报的工作实绩，考核组在个别座谈的基础上，通过实地调查和查阅会议记录、讲话、规章制度、统计数据等方式逐项查清核实。对干部群众向考核组反映的有关情况和问题，需要调查核实的，由考核组进行专项调查，得出明确结论并写出书面报告。丹江口市委组织部采取书面形式统一征求纪委（监察局）、检察院等部门以及分管领导的意见。考核组通过汇总情况、分析比较，形成对班子和班子成员的客观评价，提出进一步加强班子建设的建议。

       

    加大了对考核结果运用力度。丹江口市委将考核结果作为加强领导班子建设和干部调整的重要依据。对实绩突出、群众公认的班子成员予以重用或提拔使用；对经考核确属不胜任现职的，视具体情况分别给予诫勉、降职、改任非领导职务、免职等处理。